Возможность выплаты работодателем премии бывшему работнику
ID вопроса: 20024
Компания проводит расчёт премии по итогам календарного месяца до 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как только в начале следующего за отчетным месяце получает информацию, необходимую для корректного расчета премий. Бывает, что за этот период, часть сотрудников успевает уволиться.
Может ли компания предусмотреть в локальных актах возможность выплаты премий уволенным сотрудникам после даты их увольнения? Не будет ли это рассматриваться как нарушение действующего законодательства? Нужно ли производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 