Возможность выплаты работодателем премии бывшему работнику

Саволнинг ID си: 20024

Компания проводит расчёт премии по итогам календарного месяца до 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как только в начале следующего за отчетным месяце получает информацию, необходимую для корректного расчета премий. Бывает, что за этот период, часть сотрудников успевает уволиться.

Может ли компания предусмотреть в локальных актах возможность выплаты премий уволенным сотрудникам после даты их увольнения? Не будет ли это рассматриваться как нарушение действующего законодательства? Нужно ли производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин