Возможность выплаты работодателем премии бывшему работнику

Саволнинг ID си: 20024

Компания проводит расчёт премии по итогам календарного месяца до 15 числа месяца, следующего за отчетным, так как только в начале следующего за отчетным месяце получает информацию, необходимую для корректного расчета премий. Бывает, что за этот период, часть сотрудников успевает уволиться.

Может ли компания предусмотреть в локальных актах возможность выплаты премий уволенным сотрудникам после даты их увольнения? Не будет ли это рассматриваться как нарушение действующего законодательства? Нужно ли производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш