Возможность включения лица, выполняющего работы по ГПД, в списочный состав работников предприятия
ID вопроса: 2009
Я работаю специалистом в предприятии по заключенному договору гражданско-правового характера. Расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. В списочный состав работников предприятия я не включен, хотя я не состою в списках других предприятий. Мне как не штатному работнику выплаты стимулирующего характера по системным положениям не производятся(премии, вознаграждение по итогам работы за год, оплачиваемый отпуск, страховые платежи уплачиваемые предприятием по договорам личного страхования, заключенным предприятием в пользу своих работников и т.д.).
Действует ли Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму, утвержденная Госкомпрогнозстатом от 4 января 1995 г. №34-16 или имеются другие НПА, если так, то должен ли я, как лицо выполняющее работы по ГПД, быть включенным в списочный состав работников предприятия и получать выплаты стимулирующего характера?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.
Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.
Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!
Оформить пробный доступ
В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!