Размер пособия по временной нетрудоспособности для работницы-матери 14-летнего ребенка

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Необходимо отметить, что УП-5969 от 19.03.2020 г. (далее - Указ) устанавливает дополнительные льготы по оплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с пандемией и не отменяет общих правил оплаты пособий по временной нетрудоспособности.

В связи с этим, исходя из требований п. 16 Указа,  имеет значение именно дата достижения ребенка возраста 14 лет. То есть, нужно руководствоваться датой открытия листка по временной нетрудоспособности – если он открыт ранее 28 апреля 2021 года – льгота на оплату пособия в размере 100% сохраняется.

Если, все же работник не подпадает под категорию, предусмотренную в п. 16 Указа, при оплате пособия по временной нетрудосопособности необходимо рассматривать все следующие моменты (п.п. 26 – 28 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.), в зависимости:

 а) от стажа работы работницы (работника):

• при общем трудовом стаже 8 лет и более, а также круглым сиротам, не достигшим 21 года, - 80% заработной платы;
• при общем трудовом стаже до 8 лет - 60% заработной платы.

б) наличия определенных льгот, при которых пособие по временной нетрудоспособности, независимо от стажа работы, в размере 100% заработка выплачивается:

• работающим участникам войны 1941 - 1945 гг.;
• воинам-интернационалистам и приравненным к ним лицам;
• работникам, имеющим на иждивении 3 или более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет (возможно, количество и возраст детей работницы (работника) соответствуют этой льготе);
• работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
• работникам, эвакуированным и переселенным из зоны радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС с заболеваниями кроветворных органов (острый лейкоз), щитовидной железы и злокачественными образованиями (аденома, рак);
• работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Размер пособия определяется на день начала временной нетрудоспособности исходя из общего трудового стажа и выплачивается в течение установленного периода.

Кроме того, предприятия могут устанавливать повышенные размеры пособий (если это предусматривается коллективными договорами, иными локальными актами), например, выплату всем без исключения работникам, независимо от стажа и видов заболеваний, пособия по больничному листу в размере 100% заработной платы.