Пример расчёта количества рабочих дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Из вопроса следует, что сотрудник до дня прекращения трудового договора проработал 7 месяцев и 16 дней. 7 месяцев и 16 дней округляются до 8 месяцев, так как излишки от полного месяца равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – отбрасываются (ст. 141 ТК).

Количество дней неиспользованного трудового отпуска определяется путем деления полного размера отпуска в рабочих днях на двенадцать и умножения на число полных отработанных месяцев (ст.ст. 141, 151 ТК).

Таким образом, работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за:

 21 : 12 х 8 = 14 рабочих дней       

В приказе на увольнение рекомендуем указать, за какой проработанный период необходимо выплатить денежную компенсацию и общее количество рабочих дней.

Например: «... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за проработанный период с 23.11.2020 г. по 08.07.2021 г. – за 14 (четырнадцать) рабочих дней».

В других случаях, при расчете компенсации может получиться нецелое число, например – 15,75 рабочих дня. В данном случае округлять не нужно, так как округляются месяцы работы, оплатить компенсацию необходимо именно за 15,75 рабочих дня.