Необходимость уведомления работника о предстоящих изменениях условий труда
ID вопроса: 20659
Предприятие хочет изменить условия оплаты труда, предусмотрев в структуре оплаты переменную часть, зависящую от выполнения определенных показателей. Данное изменение будет считаться ухудшающим условия труда работников. При этом все работники выразили согласие, т.к. понимают цели данных изменений.
Нужно ли уведомлять работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (перевода части З/П в переменную часть, зависящую от выполнения показателей) за 2 месяца, если работник согласен с такими изменениями? Либо уведомление за 2 месяца касается только случаев, когда работодатель изменяет условия труда в сторону ухудшения для работника без его согласия?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 