Войти/зарегистрироваться

Необходимость уведомления работника о предстоящих изменениях условий труда

ID вопроса: 20659

Предприятие хочет изменить условия оплаты труда, предусмотрев в структуре оплаты переменную часть, зависящую от выполнения определенных показателей. Данное изменение будет считаться ухудшающим условия труда работников. При этом все работники выразили согласие, т.к. понимают цели данных изменений.

Нужно ли уведомлять работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (перевода части З/П в переменную часть, зависящую от выполнения показателей) за 2 месяца, если работник согласен с такими изменениями? Либо уведомление за 2 месяца касается только случаев, когда работодатель изменяет условия труда в сторону ухудшения для работника без его согласия?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72