Необходимость уведомления работника о предстоящих изменениях условий труда

Саволнинг ID си: 20659

Предприятие хочет изменить условия оплаты труда, предусмотрев в структуре оплаты переменную часть, зависящую от выполнения определенных показателей. Данное изменение будет считаться ухудшающим условия труда работников. При этом все работники выразили согласие, т.к. понимают цели данных изменений.

Нужно ли уведомлять работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (перевода части З/П в переменную часть, зависящую от выполнения показателей) за 2 месяца, если работник согласен с такими изменениями? Либо уведомление за 2 месяца касается только случаев, когда работодатель изменяет условия труда в сторону ухудшения для работника без его согласия?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш