Что такое подвижной, разъездной характер работ, порядок покрытия затрат на проезд и проживание работников при подвижном характере работ
ID вопроса: 20686
Предприятие расположено в Ташкенте. Объекты строительства в других областях республики. Есть работники, состоящие в штате, которые находятся длительное время на объектах строительства: администрация, ИТР, монтажники и тд. По документам они у нас в командировке согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан. Командировки оформляются согласно приказам руководства.
Согласно Положению о порядке выплаты надбавок, связанных с разъездным и подвижным характером работ, надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам, если не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства.
1. Как правильно оценить характер работы наших сотрудников, если объекты строительства на которых ведутся работы, расположены в областях республики и работники не могут возвращаться к месту жительства или расположения организации? 2. Как организация должна покрывать затраты работников на проезд и проживание при подвижном характере работ?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если у Вы уже регистрировались), либо зарегистрируйтесь