Войти/зарегистрироваться

Возможность предоставления трудового отпуска работнице без ее заявления на него

ID вопроса: 20726

Работница в течение 3 лет занимала руководящие должности на предприятии и не выходила в трудовой отпуск. Она является матерью-одиночкой. График отпусков невозможно было с ней согласовать, так как она не ставила свою подпись. Предприятие ей задолжало трудовые отпуска за три года (2019-2021). Но работница добровольно выходить в отпуск не хочет.

Может ли руководство предприятия предоставить работнице трудовой отпуск за 2019 и 2020 гг. без согласия работницы (без её заявления)? А за её текущий рабочий год (01.02.2021 - 01.02.2022) - в последний месяц её текущего рабочего года (также без её заявления)?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72