Необходимость указания в приказе об отзыве из отпуска о перерасчете отпускных

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

На вопросы по поводу отзывов из отпусков и оформления отзывов, предоставления неиспользованных дней отпусков из-за отзыва и произведения расчетов, мы отвечали пользователям в вопросе 9247.

В связи с тем, что отзыв из отпуска осуществляется только с согласия работника (ст. 147 ТК), то и вариант оформления приказа об отзыве рекомендуем согласовать с самим работником, разъяснив ему все нюансы и разницу в оформлении и начислении денежных средств:

• отзыв с перерасчетом отпускных;
• отзыв без перерасчета отпускных с предоставлением неиспользованных и оплаченных 3 дней отпуска на другое время;
• считать недоиспользованные дни отпуска компенсацией, если эти дни являются дополнительными днями сверх минимальной продолжительности отпуска (15 рабочих дней).

В Вашем случае, если в приказе об отзыве точно указаны даты, в которые работник будет использовать дни отпуска после отзыва, то можно не включать в приказ фразу о необходимости перерасчета отпускных.

Однако, в случае, если отпускные уже начислены, а неиспользованные 3 дня отпуска будут предоставляться работнику позже и в этом периоде произошло повышение должностного оклада, то за 3 дня отпуска необходимо произвести перерасчет, исходя уже из нового оклада. Так как расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (Прил. № 6 к ПКМ №133 от 11.03.97г.).

Вопрос по теме: 12542, 5814

Материал по теме: https://buxgalter.uz/publish/doc/text150805_otzyv_iz_otpuska