Соответствие шаблонов кадровых документов в программных продуктах законодательству

ID вопроса: 21228
Фирма работает по типовым формам кадровых приказов (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении трудового отпуска, о прекращении трудового договора и т.д.), так как они сформированы в базе 1С.
Правомерно ли работать с шаблонами кадровых приказов в Республике Узбекистан, сформированных в базе 1С? Имеется ли инструкция по кадровым приказам?
Ответы экспертов:
01.02.2022

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Шаблоны (образцы) документов в любой программе не регулируются законодательством, поэтому необходимо самостоятельно проверять их соответствие требованиям законодательства. За правильность составления кадровых документов несут ответственность должностные лица предприятия.

Если содержание шаблонов документов отвечает действующему законодательству Узбекистана, шаблонными документами пользоваться можно. Кадровые службы также могут создавать документы самостоятельно.

В законодательстве отсутствуют утвержденные формы кадровых приказов.  Они составляются по усмотрению предприятия с соблюдением требований трудового законодательства.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.