Имеет ли право предприятие заключать договора гражданско-правового характера с лицами, не имеющими временной, либо постоянной прописки в городе Ташкенте, и прибывающими в город на различные сроки?

Правомерность заключения ГПД с лицами, не имеющими временной или постоянной прописки в Ташкенте

ID вопроса: 2217

Действующее законодательство предусматривает два вида договорных отношений в части выполнения работ (оказания услуг): договор гражданско-правового характера (разовый договор), заключаемый с привлеченным физическим лицом для выполнения различного рода работ (услуг), на началах равенства сторон и договорных отношений. Такого рода договора регулируются гражданским законодательством; трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. В обоих случаях имеет место факт выполнения работ (оказания услуг), а, следовательно, в обоих случаях де факто «прием на работу». Между тем порядок «приема на работу» и правовые последствия данного юридического факта совершенно отличаются между собой. Так, при договоре ГПД, «прием на работу» означает поручение привлечённому специалисту выполнение работы (оказание услуги) по договору за вознаграждение. Оплата, как правило, производится после подписания акта выполненных работ и разово. Требования ст.82 ТК на данных привлеченных специалистов не распространяются. При трудовом же договоре прием на работу оформляется приказом работодателя, внесением записи в трудовую книжку, заполнением кадровой документации, оформлением личного дела. Работодатель обязан выплачивать фиксированный размер оплаты труда, согласно трудовому договору.