Pravomernost zaklyucheniya GPD s litsami, ne imeyushchimi vremennoy ili postoyannoy propiski v Tashkente

Deystvuyushcheye zakonodatelstvo predusmatrivayet dva vida dogovornix otnosheniy v chasti vipolneniya rabot (okazaniya uslug): dogovor grajdansko-pravovogo xaraktera (razoviy dogovor), zaklyuchayemiy s privlechennim fizicheskim litsom dlya vipolneniya razlichnogo roda rabot (uslug), na nachalax ravenstva storon i dogovornix otnosheniy. Takogo roda dogovora reguliruyutsya grajdanskim zakonodatelstvom; trudovoy dogovor - eto soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii raboti po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye s podchineniyem vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyax, ustanovlennix soglasheniyem storon, a takje zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude. V oboix sluchayax imeyet mesto fakt vipolneniya rabot (okazaniya uslug), a, sledovatelno, v oboix sluchayax de fakto «priyem na rabotu». Mejdu tem poryadok «priyema na rabotu» i pravoviye posledstviya dannogo yuridicheskogo fakta sovershenno otlichayutsya mejdu soboy. Tak, pri dogovore GPD, «priyem na rabotu» oznachayet porucheniye privlechyonnomu spetsialistu vipolneniye raboti (okazaniye uslugi) po dogovoru za voznagrajdeniye. Oplata, kak pravilo, proizvoditsya posle podpisaniya akta vipolnennix rabot i razovo. Trebovaniya st.82 TK na dannix privlechennix spetsialistov ne rasprostranyayutsya. Pri trudovom je dogovore priyem na rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, vneseniyem zapisi v trudovuyu knijku, zapolneniyem kadrovoy dokumentatsii, oformleniyem lichnogo dela. Rabotodatel obyazan viplachivat fiksirovanniy razmer oplati truda, soglasno trudovomu dogovoru.