Возможность компенсации основных дней отпуска без увольнения работника

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

1. Требование работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков неправомерно, так как денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков выплачивается только при прекращении трудового договора. По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные отпуска, сверх минимальной продолжительности - 15 рабочих дней (ст. 151 ТК).

Например, если у работника общая продолжительность отпуска по трудовому договору составляет 18 рабочих дней, то за три рабочих дня работнику может быть выплачена денежная компенсация.

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные ст.  137, 138 ТК, используются в натуре, и их замена денежной компенсацией не допускается.

2. Трудовые отпуска работникам предоставляются для отдыха и восстановления работоспособности (ст. 133 ТК) и отказ использовать отпуск со стороны работника либо непредоставление отпуска работодателем считается незаконным. Отпуска должны предоставляться и использоваться ежегодно, согласно графику отпусков, утверждаемому в обязательном порядке на предприятии до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 143, 144 ТК).

Вопросы по теме: 8569, 13474, 18267, 23053.

Материал по теме: «Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск».