Возможность требования работником компенсации за неиспользованный отпуск за период в несколько лет

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Нет, не поздно. В соответствии со ст.119 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, выплата компенсации должна производиться за все время, когда работник не пользовался отпуском. Если в нарушение закона администрация не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он право на него не утрачивает, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено. Поэтому при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все годы, когда он не пользовался отпуском, с оплатой пропорционально времени работы (ст.151, часть 2 ст.275 ТК).