Необходимость 12-месячной отработки для использования ежегодного трудового отпуска

ID вопроса: 24368

Сотрудник принят на работу 01.10.2020 г. Получает ежегодный отпуск после 12 месяцев работы на 24 дня. В этом году работник планирует выйти в отпуск 01.03.2023 г. Однако кадровая служба отказывает, ссылаясь на необходимость отработки 12 месяцев.

Вправе ли отказать работнику в отпуске, если он еще не отработал 12-месячный период?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация