Необходимость 12-месячной отработки для использования ежегодного трудового отпуска
ID вопроса: 24368
Сотрудник принят на работу 01.10.2020 г. Получает ежегодный отпуск после 12 месяцев работы на 24 дня. В этом году работник планирует выйти в отпуск 01.03.2023 г. Однако кадровая служба отказывает, ссылаясь на необходимость отработки 12 месяцев.
Вправе ли отказать работнику в отпуске, если он еще не отработал 12-месячный период?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 