Необходимость 12-месячной отработки для использования ежегодного трудового отпуска

Саволнинг ID си: 24368

Сотрудник принят на работу 01.10.2020 г. Получает ежегодный отпуск после 12 месяцев работы на 24 дня. В этом году работник планирует выйти в отпуск 01.03.2023 г. Однако кадровая служба отказывает, ссылаясь на необходимость отработки 12 месяцев.

Вправе ли отказать работнику в отпуске, если он еще не отработал 12-месячный период?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш