Необходимость 12-месячной отработки для использования ежегодного трудового отпуска

Саволнинг ID си: 24368
Сотрудник принят на работу 01.10.2020 г. Получает ежегодный отпуск после 12 месяцев работы на 24 дня. В этом году работник планирует выйти в отпуск 01.03.2023 г. Однако кадровая служба отказывает, ссылаясь на необходимость отработки 12 месяцев.
Вправе ли отказать работнику в отпуске, если он еще не отработал 12-месячный период?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock