Изменения в трудовом договоре в случае перевода временно нанятого работника на постоянную работу

ID вопроса: 24566
Работника наняли на должность уборщика по срочному договору сроком на 1 месяц вместо временно заболевшего работника. Через 1 месяц этот работник хочет перейти на постоянную работу на другую (вакантную) должность – кухонного работника.
Нужно ли вносить изменения в срочный трудовой договор или расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока договора и вновь заключить трудовой договор на другую должность?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock