Возможность отказа в просьбе работника об отзыве заявления на увольнение

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

– Если сроки предупреждения прошли, заявление на увольнение отозвать нельзя. 

По общим правилам заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника (ст. 160 ТК) можно отозвать. Для этого необходимо обратиться к работодателю с просьбой об его отмене в течение общего срока предупреждения или установленного соглашением сторон срока, в том числе до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения (ч. 6 ст. 160 ТК). 

В данной ситуации установленные сроки возможности отозвать заявление об увольнении прошли, отменить увольнение не представляется возможным. 

Но тот факт, что работник в день прекращения трудового договора не был ознакомлен с приказом и работнику своевременно не была выдана на руки копия приказа (ч. 5 ст. 160, ч. 1 ст. 171 ТК), может явиться причиной трудового спора и прекращение трудового договора может быть признано недействительным. 

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки и копию приказа о прекращении трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 2 ст. 171 ТК). 

Копию приказа о прекращении трудового договора работодатель вправе отправить с уведомлением о вручении почтового отправления без получения согласия работника на отправление копии приказа по почте (ч. 4 ст. 171 ТК).