Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска

ID вопроса: 25073

Согласно новому Трудовому кодексу продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день. Кроме того в кодексе установлено, что дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим продолжительный стаж работы, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.

Если вместо дополнительного отпуска будет выплачиваться денежная компенсация, выплата производится за календарные дни или рабочие дни?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация