Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска
ID вопроса: 25073
Согласно новому Трудовому кодексу продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день. Кроме того в кодексе установлено, что дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим продолжительный стаж работы, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными актами, трудовым договором.
Если вместо дополнительного отпуска будет выплачиваться денежная компенсация, выплата производится за календарные дни или рабочие дни?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 