Войти/зарегистрироваться

Компенсация отпуска за продолжительный стаж работы при увольнении

ID вопроса: 25293

Сотрудник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли. Также некоторые сотрудники, работавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за продолжительный стаж в текущем году (4 календарных дня) и использовать их в следующем году сразу за два года (8 календарных дне).

1. Правомерно ли требование увольняющегося сотрудника по компенсации за отпуск за продолжительный стаж? 2. Может ли данный вид отпуска скапливаться и переходить на следующие годы? 3. Если перенос на следующий год не представляется возможным, можно ли эти дополнительные отпуска за стаж заменить денежной компенсацией?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72