Возможность исполнения дополнительных обязанностей без оплаты

ID вопроса: 25385

Начальник уходит в отпуск на 15 дней, у него нет штатного заместителя, его обязанности возлагают на главного специалиста этого же отдела без освобождения от своих обязанностей. В связи с тяжелым финансовым положением, предприятие не может произвести доплату за совмещение, замещающий работник согласен исполнять обязанности без доплаты, о чем поставил свою подпись в приказе.

Правомерно ли исполнение дополнительных обязанностей без оплаты? Как это оформить документально?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация