Необходимость истребования от работницы заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Ермохина Елена

Должность: - юрист

Специализация: наследование; банковское право; корпоративные отношения; лицензирование

Согласно статье 233 Трудового кодекса (ТК), женщине предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Порядок его предоставления регулируется параграфом 4 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию. Для реализации этого права работница должна представить работодателю больничный листок (листок нетрудоспособности), выданный в установленном порядке. Без него работодатель не сможет предоставить и оплатить этот отпуск. Дополнительных документов от женщины не требуется. Согласно статье 234 ТК, по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Предоставление этого отпуска является гарантией, но для женщины он не обязателен. Она вправе использовать его или отказаться. Согласно пункту 7 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, для назначения этого пособия необходимо представить следующие документы: а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком; б) копию свидетельства о рождении ребенка. Таким образом, заявление о предоставлении этого отпуска является обязательным документом, в том числе для обоснования выплаты пособия.