Необходимость получения подтверждения в случае аутстаффинга

Нурмухамедов Нурали Халикович

Должность: Юрисконсульт

Специализация: Хозяйственное, трудовое, гражданское, корпоративное право

Индивидуальные трудовые отношения с гражданами иностранных государств и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории других государств, законно въехавшими в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, возникают на основании трудового договора, заключаемого после получения подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан (ст. 30 ТК).

Аутстаффинг - вид услуг, оказываемых работодателем путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между работодателем и его работником, а также коллективными соглашениями. Аутстаффинговые услуги имеют право оказывать юридические лица, зарегистрированные на территории Республики Узбекистан (ст. 16 Закона «О занятости населения»).

Исходя из этого, отвечая на вопрос о необходимости получения подтверждения можно ответить, что подтверждение не нужно, так как персонал, направленный на работу к заказчику связан трудовым договором со своим работодателем, а не с заказчиком.

Но, в первую очередь необходимо решить вопрос правомерности заключения такого договора с иностранным юридическим лицом. С точки зрения требования законодательства, договор аутстаффинга, заключенный с иностранным лицом, неправомерен.

Рекомендуется обратиться с данным вопросом в Министерство занятости и сокращения бедности.