Необходимость получения подтверждения в случае аутстаффинга

ID вопроса: 26515

Компания А (резидент Казахстана) оказывает услуги по предоставлению персонала (аутстаффинг) Компании Б (резидент Узбекистана). Импортный контракт зарегистрирован в ЕЭИСВО. Социальный налог, рассчитанный от доходов иностранного персонала, выплачиваемых юридическому лицу - нерезиденту Республики Узбекистан по договору на оказание услуг по предоставлению иностранного персонала для работы на территории Республики Узбекистан в размере не менее 90%, оплачивается.

Имеется ли необходимость получения подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана для иностранных сотрудников, трудоустроенных в Казахстане, но осуществляющих трудовую деятельность в Узбекистане по договору аутстаффинга?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация