Возможность использования ЭЦП для кадрового делопроизводства

ID вопроса: 26974

Новый Трудовой кодекс позволяет заключать трудовые договоры с физическими лицами с дистанционной формой работы. Кроме того, с дистанционными сотрудниками допускается обмен электронными документами. Ознакомление, согласование и подписание со всеми документами, исходящие от работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, может осуществляться путем обмена электронными документами. Однако, данная функция не представлена на my.gov.uz или e-imzo.uz.

1. Возможно ли использовать ЭЦП для ведения кадрового электронного документооборота между организацией и дистанционными сотрудниками при подписании кадровых документов? 2. Насколько данные документы будут иметь юридическую силу? 3. Могут ли возникнуть споры с работником или с контролирующими органами (налоговые и трудовые)?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.