Правомерность отказа в изменении условий труда работнику, поступившему на учебу

ID вопроса: 2704
На данный момент я работаю юрисконсультом в предприятии, одновременно в 2014 году поступил в ВУЗ по второй специальности на факультет финансы-экономика, обучение проходит каждый четверг, пятницу и субботу во второй половине дня, в связи с этим я подал заявление об изменении моего режима работы на половину ставки, но директор отказал в моей просьбе, не указав на то основания.
Правомерен ли отказ директора в изменении условий трудового договора с одной ставки на половину ставки? Имею ли я право требовать применения в отношении меня льгот для лиц, совмещающих работу с обучением?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock
Войти на сайт
Регистрация

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2025 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72