Pravomernost otkaza v izmenenii usloviy truda rabotniku, postupivshemu na uchebu
Savolning ID si: 2704
Na danniy moment ya rabotayu yuriskonsultom v predpriyatii, odnovremenno v 2014 godu postupil v VUZ po vtoroy spetsialnosti na fakultet finansi-ekonomika, obucheniye proхodit kajdiy chetverg, pyatnitsu i subbotu vo vtoroy polovine dnya, v svyazi s etim ya podal zayavleniye ob izmenenii moyego rejima raboti na polovinu stavki, no direktor otkazal v moyey prosbe, ne ukazav na to osnovaniya.
Pravomeren li otkaz direktora v izmenenii usloviy trudovogo dogovora s odnoy stavki na polovinu stavki? Imeyu li ya pravo trebovat primeneniya v otnoshenii menya lgot dlya lits, sovmeshchayushchiх rabotu s obucheniyem?
Ekspertlarning javoblari:
Servis imkoniyatlarini baholash va tarifga ulanish uchun
sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.
Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.