Pravomernost otkaza v izmenenii usloviy truda rabotniku, postupivshemu na uchebu
Savolning ID si: 2704
Na danniy moment ya rabotayu yuriskonsultom v predpriyatii, odnovremenno v 2014 godu postupil v VUZ po vtoroy spetsialnosti na fakultet finansi-ekonomika, obucheniye proхodit kajdiy chetverg, pyatnitsu i subbotu vo vtoroy polovine dnya, v svyazi s etim ya podal zayavleniye ob izmenenii moyego rejima raboti na polovinu stavki, no direktor otkazal v moyey prosbe, ne ukazav na to osnovaniya.
Pravomeren li otkaz direktora v izmenenii usloviy trudovogo dogovora s odnoy stavki na polovinu stavki? Imeyu li ya pravo trebovat primeneniya v otnoshenii menya lgot dlya lits, sovmeshchayushchiх rabotu s obucheniyem?
Ekspertlarning javoblari: