Мукминова Наиля

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Согласно статье 166 Трудового кодекса при освобождении  работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива, например, для повышения  квалификации, размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не может быть ниже среднего заработка.

Исходя из    Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (Приложение N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133) и разъяснения Управления методологии оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан,  расчет размера оплаты за время обучения работника производится на основе среднемесячной  заработной  платы ,  определяемой исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

В расчете среднемесячного заработка сумма выплат, на которые начислены страховые взносы,  за последние 2 месяца делится на 2 независимо от количества отработанного времени в этих месяцах. Далее рассчитывается среднедневная  заработная  плата в месяце, в котором работник находился на учебе,  и определяется  размер гарантийной выплаты.

Произведем расчет  на примере Вашей ситуации.

Среднемесячный заработок составит:

(1 697 057, 93 + 2 565 864,53) / 2 = 2 131 461,23 сума.

Среднедневной заработок в октябре 2014 года составит:

2 131 461,23/ 22 = 96 884,60 сума.

Сумма гарантийной  выплаты работнику за 5 дней учебы составит:

96 884,60  х  5 = 484 423 сума.

Заработок за рабочие дни октября рассчитывается в соответствии с порядком, принятым в вашей организации. Если, например, у работника  повременная оплата  труда,  расчет производится  исходя из фактически отработанного им времени и должностного  оклада. Так, если оклад работника  в октябре 880 000сум (22 раб.дн. по графику), отработано 18 рабочих дней, заработок в октябре составит     720 000сум (880 000/22 х 18).

Общая сумма начислений в октябре, в этом случае,  составит   1 204 423сума (720 000+484 423).