Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, считается заключением трудового договора

Джамбакиева Гульнора

Должность: - экономист

Специализация: бухгалтерский учет

К сожалению, автором не уточнен ряд существенных моментов – какое отношение стоянка имеет к предприятию, имеются ли разрешительные документы, находится ли она на его балансе, какие конкретно претензии или обвинения предъявляются налоговой инспекцией либо иным органом. Только после их уточнения можно будет ответить по существу.

А вот по поводу теоретической части - толкования статьей 82 и 83 Трудового кодекса поясняю следующее.

В данном случае считаю, что органом прокуратуры верно разрешена конкуренция норм, так как если физическое лицо, тем более близкий родственник руководителя (что сводит на нет подразумевающееся утверждение автора о не информированности работодателя), фактически осуществляет определенную работу, то юридически он уже является работником, вне зависимости от наличия трудового договора.

В этой ситуации ст. 82 ТК, изначально призванная защищать права  и интересы работников, является более конкретной нормой, регулирующей именно такие случаи, когда трудовой договор не оформлен, но работа фактически осуществлялась.