Необходимость установления перенесенного выходного дня рабочим

ID вопроса: 29697

14 декабря (суббота) будет рабочим днем, в связи с переносом с 30 декабря (понедельник) (УП 213 от 22.12.2023). В представительстве иностранной компании установлены дополнительные выходные оплачиваемые дни с 29 декабря по 3 января (закреплено в ПВТР). То есть, в данном случае получается, перенос выходного (суббота) дня на выходной (понедельник, 30 декабря, согласно ПВТР).

Должны ли сотрудники представительства работать 14 декабря 2024 г., в субботу, и не будет ли это ухудшением правового положения работника по сравнению с нормативным правовым документом?

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация