Компенсация за неиспользованный отпуск при совместительстве

ID вопроса: 29973
В организации работает сотрудник на полную ставку по основному месту работы с 01.02.2024 г., оклад 5 000 000 сумов. С 01.04.2024 г. сотруднику оформляют 0,5 ставки по внутреннему совместительству допсоглашением по другой должности, с окладом 2 000 000 сумов. С 01.07.2024 г. 0,5 ставки с сотрудника снимают, в связи с принятием на эту должность другого сотрудника на полную ставку.
Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству? Если да, то в какой момент - снятия 0,5 ставки за совместительство или при увольнении с основного места работы?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock