Возможность невыплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Это расценивается как нарушение части первой статьи 151 Трудового кодекса (далее - ТК) и влечет за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.

Как правило, трудовое законодательство предусматривает два случая предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Во-первых, работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 ТК. Во-вторых, денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК).

При выплате денежной компенсации не имеет значения продолжительность неиспользованного отпуска и основания прекращения трудового договора.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).

Например из Вашего примера: Основной отпуск, 24 рабочих дня : 12 = 2 рабочих дня. Работник проработал 3 месяца х 2 = 6 рабочих дня. Работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск из расчета 6 рабочих дня. Таком же порядке делается расчет если работник получает меньше указанной напримере продолжительности отпуска.   

При не выполнении этих требований работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.