Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

ID вопроса: 30523
На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя и повременная система оплаты труда согласно установленным окладам. Сотрудник вышел в отпуск с 15.11.2024 года за период работы 03.10.2023 - 02.10.2024 г. Ежегодный основной минимальный трудовой отпуск составил 21 календарный день, дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж – 4 календарных дня. Общая продолжительность трудового отпуска составила 25 календарных дней - с 15.11.2024 г. по 10.12.2024 г. Выход на работу с 11.12.2024.
По какой формуле 25 календарных дней перевести в рабочие оплачиваемые дни отпуска, если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock