Как произвести расчеты с работником, если график работы на предприятии по место командирования отличается от графика место работы

ID вопроса: 31476

На предприятие "А" установлен 5 дневной рабочий график, и это предприятие направляет своего работника в командировку на 15 дней в предприятие "Б", где установлен график вахты (15 рабочих дней, 15 дней отдых), и этому работнику приходится работать в командировке 15 дней без отдыха.

Как в этом случае, с учетом работы без выходных, оплачивать командировочные расходы и за рабочие часы? Как нужно интерпретировать пункт 11 приложения к ПКМ 424 от 02.08.2022 г.?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация