Как произвести расчеты с работником, если график работы на предприятии по место командирования отличается от графика место работы

ID вопроса: 31476
На предприятие "А" установлен 5 дневной рабочий график, и это предприятие направляет своего работника в командировку на 15 дней в предприятие "Б", где установлен график вахты (15 рабочих дней, 15 дней отдых), и этому работнику приходится работать в командировке 15 дней без отдыха.
Как в этом случае, с учетом работы без выходных, оплачивать командировочные расходы и за рабочие часы? Как нужно интерпретировать пункт 11 приложения к ПКМ 424 от 02.08.2022 г.?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock