Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
ID вопроса: 31626
Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна приступить к работе с 27 апреля 2025 г. Однако сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц - с 27 апреля по 26 мая включительно, с предупреждением, что отпуск может быть продлен по семейным обстоятельствам.
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотруднице, завершающей отпуск по уходу за ребенком и есть ли ограничения по сроку такого отпуска?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 