Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Саволнинг ID си: 31626

Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна приступить к работе с 27 апреля 2025 г. Однако сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц - с 27 апреля по 26 мая включительно, с предупреждением, что отпуск может быть продлен по семейным обстоятельствам.

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотруднице, завершающей отпуск по уходу за ребенком и есть ли ограничения по сроку такого отпуска?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш