Возможность вручения уведомления о сокращении должности в день подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ID вопроса: 31661
Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна выйти на работу 27 апреля. Работодатель планирует после ее выхода сократить занимаемую ею должность и предложить другую вакансию. Но сотрудница заранее предупредила, что 27 апреля, возможно, сразу оформит отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц, в связи с необходимостью адаптации ребенка к детскому саду.
Имеет ли работодатель право вручить сотруднице уведомление о предстоящем сокращении должности в день выхода на работу, если она подаст заявление на отпуск без содержания с этой же датой?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock
Войти на сайт
Регистрация

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2025 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72