Возможность вручения уведомления о сокращении должности в день подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ID вопроса: 31661
Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна выйти на работу 27 апреля. Работодатель планирует после ее выхода сократить занимаемую ею должность и предложить другую вакансию. Но сотрудница заранее предупредила, что 27 апреля, возможно, сразу оформит отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц, в связи с необходимостью адаптации ребенка к детскому саду.
Имеет ли работодатель право вручить сотруднице уведомление о предстоящем сокращении должности в день выхода на работу, если она подаст заявление на отпуск без содержания с этой же датой?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock