Возможность вручения уведомления о сокращении должности в день подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ID вопроса: 31661

Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна выйти на работу 27 апреля. Работодатель планирует после ее выхода сократить занимаемую ею должность и предложить другую вакансию. Но сотрудница заранее предупредила, что 27 апреля, возможно, сразу оформит отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц, в связи с необходимостью адаптации ребенка к детскому саду.

Имеет ли работодатель право вручить сотруднице уведомление о предстоящем сокращении должности в день выхода на работу, если она подаст заявление на отпуск без содержания с этой же датой?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация