Необходимость ведения табеля рабочего времени в случае осуществления трудовой деятельности на удаленной основе

ID вопроса: 3197
В ст. 234 ТК указано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому, при этом за ними сохраняется право на получение пособия. У нас тоже такая ситуация.
Если по соглашению с работодателем работник работает с дома, мы можем не указывать в табеле рабочие дни?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock