Необходимость ведения табеля рабочего времени в случае осуществления трудовой деятельности на удаленной основе
ID вопроса: 3197
В ст. 234 ТК указано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому, при этом за ними сохраняется право на получение пособия. У нас тоже такая ситуация.
Если по соглашению с работодателем работник работает с дома, мы можем не указывать в табеле рабочие дни?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 