Правомерность выплаты зарплаты работнику госорганизации по сниженному разряду по причине отсутствия высшего образования у него

Султанова Сабохат Алишеровна

Должность: юрисконсульт

Специализация: хозяйственное и гражданское право

Классификатором основных должностей и служащих профессий рабочих, утвержденных Постановлением Кабинета Министров РУз за №181 от 20.08.2010г. (далее Классификатор) установлены минимальные требования к уровню образования при приеме на работу, который обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других предприятий носит рекомендательный характер.

Согласно Классификатору для того чтобы работать бухгалтером, бухгалтером средней квалификации, бухгалтером-кассиром по консульским сборам в аэропорту в государственных органах достаточно иметь среднее специальное или среднее профессиональное образование. При этом, при приеме на работу бухгалтера-ревизора, бухгалтера-эксперта требуется наличие высшего образования. 

Производные должности и профессии, в том числе также квалификационные категории по отдельным должностям специалистов, в пределах одной должности, устанавливаются руководителем организации. Таким образом, руководитель государственного органа может утверждать такую штатную единицу как расчетный бухгалтер 1-й категории.

Согласно Постановлению Кабинета Министров  "Об установлении должностных разрядов некоторых категорий работников отдельных бюджетных организаций" за №33 от 07.02.2013г. оплата труда бухгалтера 1-й категории производится по 8-разряду Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Кабинета Министров за № 206  от  21.07.2009г.

Работодатель в своем штатном расписании должен утвердить наименование должности и установить разряд по Единой тарифной сетке, согласно которого будет производиться оплата труда работника, занимающего определенную должность. Действующее законодательство не содержит правовых норм, позволяющих бюджетной организации оплачивать труд работника в меньшем размере, чем это установлено в штатном расписании организации.

Таким образом, оплата труда бухгалтера 1-категории, работающего в государственном органе, должна производиться в соответствии со штатным расписанием по 8-разряду Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Кабинета Министров за № 206  от  21.07.2009г.