Правомерность увольнения работника, являющимся единственным кормильцем, по причине ликвидации отдела
ID вопроса: 3357
Отдел, в котором я работаю, планируют сократить. Я – вдова, сын учится очно на III курсе университета. Руководство сообщило, что так как отдел ликвидируется, то оно вправе меня уволить по сокращению штатов.
Имеет ли право работодатель по причине ликвидации отдела, сократить лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком? Вправе ли при сокращении работодатель предложить работу более низкооплачиваемую?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 