Выплата пособия по беременности и родам сотруднице по срочному трудовому договору

ID вопроса: 33903

Трудовые отношения по срочному трудовому договору до 31.12.2024 г. не прекращены, с 12 августа 2024 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, а листок нетрудоспособности по второй беременности представлен 31.10.2025 г., спустя 10 месяцев после истечения срока трудового договора.

Обязан ли работодатель бюджетной организации выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если ее срочный трудовой договор истек 31.12.2024 г.?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация