Порядок увольнения работников, предупрежденных о предстоящем сокращении, но написавших заявления об увольнении по собственному желанию в период предупредительного срока

Наша организация занимается производством. В связи понижением объема производства и реализации, наша организация решила сократить штат с 1 июля 2015г. и об этом уведомила всех сотрудников заранее за 2 месяца, согласно ТК. В то же время наша организация вышла с письмом о сокращении численности сотрудников организации в местный орган «Фонда содействия занятости населения». Через некоторое время часть наших сотрудников написали заявление и получили отпуск без сохранения заработной платы. Спустя 2 недели, эти же сотрудники пришли к нам с заявлением об увольнении по собственному желанию (говорят, что нашли другую работу).