Правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты, сроком выше установленного
ID вопроса: 3443
Мы являемся производственным предприятием. В связи с остановкой производства на длительный период, многие сотрудники взяли отпуска без сохранения зарплаты. В отдел кадров были представлены заявления на период с 02.06.14 по 31.08.14 и с 02.09.14 по 31.10.14 г.г.
Является ли это нарушением трудового законодательства предоставление отпуска без сохранения зарплаты выше установленного срока?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если у Вы уже регистрировались), либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 