Правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты, сроком выше установленного

ID вопроса: 3443
Мы являемся производственным предприятием. В связи с остановкой производства на длительный период, многие сотрудники взяли отпуска без сохранения зарплаты. В отдел кадров были представлены заявления на период с 02.06.14 по 31.08.14 и с 02.09.14 по 31.10.14 г.г.
Является ли это нарушением трудового законодательства предоставление отпуска без сохранения зарплаты выше установленного срока?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock