Доплата работодателя к пособию по беременности и родам
ID вопроса: 34467
С 1 января 2026 года внедрена новая система назначения и выплаты пособий по беременности и родам через Фонд государственного социального страхования. При расчете пособия по беременности установлен предельный размер среднемесячной заработной платы – 10 МРОТ. Фактически среднемесячная заработная плата сотрудницы превышает 10 МРОТ.
Обязан ли работодатель выплачивать работнице разницу между фактической среднемесячной заработной платой и пособием по беременности и родам, рассчитанным исходя из предельного размера 10 МРОТ? Если такая доплата возможна, носит ли она обязательный или добровольный характер и нужно ли закреплять ее в коллективном договоре или локальных актах?
Ответы экспертов:
🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 