Доплата работодателя к пособию по беременности и родам

Саволнинг ID си: 34467

С 1 января 2026 года внедрена новая система назначения и выплаты пособий по беременности и родам через Фонд государственного социального страхования. При расчете пособия по беременности установлен предельный размер среднемесячной заработной платы – 10 МРОТ. Фактически среднемесячная заработная плата сотрудницы превышает 10 МРОТ.

Обязан ли работодатель выплачивать работнице разницу между фактической среднемесячной заработной платой и пособием по беременности и родам, рассчитанным исходя из предельного размера 10 МРОТ? Если такая доплата возможна, носит ли она обязательный или добровольный характер и нужно ли закреплять ее в коллективном договоре или локальных актах?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш