Определение основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска

ID вопроса: 35891

В организации локальными актами и трудовыми договорами для работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом по трудовому законодательству минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день.

Следует ли в указанном случае считать все 24 календарных дня ежегодным основным трудовым отпуском или 21 календарный день является ежегодным основным трудовым отпуском, а оставшиеся 3 календарных дня — дополнительным трудовым отпуском?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация