Определение основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска

Саволнинг ID си: 35891

В организации локальными актами и трудовыми договорами для работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом по трудовому законодательству минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день.

Следует ли в указанном случае считать все 24 календарных дня ежегодным основным трудовым отпуском или 21 календарный день является ежегодным основным трудовым отпуском, а оставшиеся 3 календарных дня — дополнительным трудовым отпуском?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш