Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

В рассматриваемом случае с директором ООО заключен срочный трудовой договор на 1 год. Продлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК. Поэтому работодателю следует оформить прекращение трудовых отношений с директором ООО по части первой статьи 105 ТК (в связи с истечением срока трудового договора). А затем заключить с ним новый трудовой договор в связи с очередным избранием его на эту должность (статья 76 ТК).

Если работодатель не оформит прекращение трудового договора с директором, а тот продолжит работу после истечения его срока, то условие о срочном характере договора утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределенный срок(часть вторая статьи 105 ТК).

Директор ООО до прекращения с ним трудового договора на общих основаниях считается легитимным (правомочным).