Хикматова Ленара

Должность: - юрист

Специализация: семейное право, уголовное право, уголовно-процессуальное право, жилищный кодекс, трудовое право, гражданское право, административное право

Профессиональные союзы осуществ­ляют контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Согласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. В этом случае согласие профкома обязательно при увольнении по следующим основаниям:

√ изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или характера работ;

√ несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

√ систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

√ однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

√ прекращение трудового договора с совместителем в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;

√ достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

Согласие профсоюзного комитета не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:

√ в связи с ликвидацией предприя­тия;

√ с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных частью второй статьи 100 ТК;

√ в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главбуха.