Оформление трудовых отношений с иностранцем, получившим гражданство Узбекистана

ID вопроса: 36703

В компании 4 года работает иностранный сотрудник, для которого ежегодно получалось подтверждение на работу и продлевался трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. В настоящее время он стал гражданином Узбекистана и временно прописался в Ташкенте сроком на 1 год. Срок действия разрешения заканчивается в сентябре.

Нужно ли уволить сотрудника-иностранца и оформить его прием заново как сотрудника – гражданина Узбекистана или можно заключить дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре? Не будет ли проблем с внесением информации в ЕНСТ?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация